Un innovativo sistema basato sull’intelligenza artificiale è stato introdotto sulla piattaforma Siisl (Sistema informativo per l’inclusione sociale) dell’INPS per facilitare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro. Questo strumento calcola un “indice di affinità” tra le offerte di lavoro disponibili e i profili dei candidati.

L’indice, basato su algoritmi avanzati, rappresenta dunque la compatibilità tra i curricula presenti sul database e specifiche offerte di lavoro, semplificando la ricerca in entrambe le direzioni. L’AI mira a risolvere – o almeno a migliorare – un gap tra domanda e offerta di lavoro, offrendo opportunità più mirate per candidati e aziende.

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