L’intelligenza artificiale sta trasformando anche il mondo del lavoro, influenzando profondamente la ricerca di impiego e la gestione delle risorse umane. Sempre più spesso, i CV vengono redatti o perfezionati con l’AI, per poi essere valutati da software della stessa tecnologia. Un’indagine dell’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano ha rivelato che il 32% delle aziende utilizza già soluzioni di AI per attività come la selezione dei candidati.

D’altra parte, fino al 50% dei candidati affina le proprie candidature con l’AI, rischiando però di produrre CV poco naturali o esagerati.

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